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STS科技與社會講座-從捷運潛水夫症談勞動安全

10/24(四)13:10-15:00

綜合科館第二演講廳

北藝大顧玉玲老師

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文/能源二/呂宗柏

北捷潛水夫症這一案例，讓我們清晰地意識到某些工作環境中的風險，往往被刻意隱瞞，尤其在勞工對相關知識不夠了解的情況下，這些風險被不負責任的資方利用，進一步侵害勞工的權益。當傷害發生時，由於事先未能進行足夠的風險教育和防範，勞工往往無法有效應對，甚至因為反應不及時，導致情況惡化。

這種現象令人感到無奈。台灣的勞工時常面臨高工時、低薪資和惡劣的工作條件等問題。更為嚴重的是，當意外發生時，很多勞工不知道如何自救，甚至無從尋求幫助。而台灣以中小型企業為主，雇主若發生事故後僅需支付較低的代價來註銷公司，這使得勞工的求償變得更加困難，受害者往往在法律或經濟層面上處於弱勢地位。

舉例來說，某些勞工雖然知道自己的勞動權益受到侵犯，但在現實壓力下，無奈之中也只能接受。例如，對於某些需要兼職的勞工來說，找到一份薪水相對較高、且可以彈性調整工作時間的工作已經是極大的幸運。然而，這些工作往往伴隨著一些風險或權益上的犧牲，如雇主為了節省成本，不願意幫員工投保勞保。即便明知自己的權益受到侵害，勞工在缺乏其他選擇的情況下，還是不得不接受這種現實。

中年失業的問題同樣是勞工面臨的巨大挑戰。許多中年勞工面臨上有老、下有小的家庭責任，被生活的壓力推著走，根本無法負擔失去工作的風險。當面對選擇時，許多勞工別無選擇，只能去應徵那些工時長、待遇差的工作，只為了能夠維持家庭生計。這些現實問題在目前的社會制度下很難徹底解決，因為勞資雙方的對話從來都不平等。資方往往掌握了更多的資源和話語權，而勞工為了保住工作，經常會默認資方的違法行為，睜一隻眼閉一隻眼。勞工之間甚至存在一種心理：「死道友不死貧道」，即便知道不公，為了生存，仍然選擇沉默。

台灣社會對於勞工公會的態度也值得深入探討。許多人認為，台灣的社會和企業對於勞工公會並不友善。資方常常會「秋後算賬」，即使公會在爭取勞工權益上站在正義的一方，資方也會在事後針對那些參與公會活動的人員進行報復，這幾乎是資方出於利益考量的人性使然。此外，資方往往能夠藉由各種經濟利益，迫使政府出面「協調」公會活動，甚至將勞工運動塑造成社會不穩定的源頭，讓勞工被迫站在群眾的對立面。大多數勞工在日常生活中已經承受著沉重的壓力，根本無力再去參與這些運動，更不用說站出來為權益發聲了。

資方本應有義務保障勞工的工作環境和權益，尤其在職業災害發生時，應當承擔主要責任。這並非僅僅因為資方的責任歸屬問題，而是基於資方在風險承擔能力上遠遠強於勞工的事實。資方從勞工的生產活動中獲得了巨大的經濟收益，因此在災害發生後，資方應該承擔更多的賠償責任，而不應將一切責任歸咎於勞工的操作失誤或其他原因。勞工處於勞動過程的最前線，承受著最大程度的身體和心理風險，而資方作為最終的受益者，理應承擔風險帶來的損失。

然而，現實情況往往是，當職業災害發生後，勞工的損失未能得到及時補償，甚至被資方推卸責任，或者以低廉的代價處理掉問題。這種現象不僅違背了基本的公平正義，也使得勞工的處境更加艱難。勞資雙方的關係本應建立在互相尊重和責任承擔的基礎上，但現實中卻往往呈現出資方壓榨勞工的情況，這種不平等的勞資關係需要政府和社會共同關注和改善，健康的勞顧關係，是推動社會和平穩定發展的基石。